社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
２．内容

・男性社員：育児休業取得者１名以上
・女性社員：育児休業取得率８０％以上

<対策>
・令和2年4月～　 育児休業制度の概要を再周知する。
・令和3年4月～　 内勤社員採用の女性割合を段階的に拡大する。
・令和3年12月～　従来、男性労働者中心であった職場への配置を推進する。
・令和4年4月～　 該当者に対し、個別説明を実施する。
・令和4年4月～　 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等を実施する

<対策>
・令和2年4月～　目標に満たない対象者の状況を把握する
・令和3年4月～　取得推進に向けた対応策を社内で検討する
・令和4年4月～　有給休暇の取得状況取り纏めなどにより、取得推進に向けた取組を開始する