社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和７年４月１日～令和12年３月31日までの５年間
２．内容

<対策>
・令和７年４月～　育児休業制度概要の再周知
・令和８年４月～　育児休業を取得した従業員へのインタビューおよび社内報への掲載
・令和９年４月～　育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント及び育成等に関する研修等を実施する

<対策>
・令和７年４月～　年次有給休暇の取得率を70％以上とする
・令和８年４月～　取得推進に向けた対応策を社内で検討する
・令和９年４月～　有給休暇の取得状況取り纏めなどにより、取得推進に向けた取組を開始する