一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:平成29年2月22日~平成32年2月21日までの3年間
2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●平成29年2月~ 法に基づく諸制度の調査
●平成29年2月~ 制度に関する周知、掲示案内

目標2:育児・介護休業等を取得しやすい環境づくりのため、社内の研修を行う。

<対策>
●平成29年2月~ 研修内容の検討
●平成29年2月~ 研修の実施

目標3:育児・介護休業等を取得しやすい制度整備を行う。

<対策>
●平成29年2月~ 法定を上回る育児・介護休業制度の整備および運用開始

目標4:制度の運上状況から、制度の改善および適用制度拡大を行う。

<対策>
●平成30年2月~ 休業制度の取得実績の分析、他制度の検討
●平成30年7月~ 休業制度のみでなく適用可能な制度の整備および運用開始